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Si aspettava da tempo e finalmente è arrivata. La sentenza n.87 del 10 gennaio 2012 emessa dalla Corte di Cassazione Sez. Lavoro, sancisce quali comportamenti possono essere considerati come Mobbing.

L’ardua missione di definire i confini di questa problematica è toccata alla Giurisprudenza del Lavoro, non esistendo a tutt’oggi una chiara ed univoca descrizione nosografica a livello internazionale delle sue conseguenze psicofisiche.

Secondo la Cassazione si parla di “una condotta del datore di lavoro sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del dipendente sul luogo di lavoro, che si risolve in sistematici e reiterarti comportamenti ostili che finiscono per assumere forme di prevaricazione o di persecuzione psicologica, da cui può conseguire la mortificazione morale e l’emarginazione del lavoratore, con effetto lesivo del suo equilibrio fisio-psichico e della sua personalità”.

Tra gli elementi riconosciuti dalla Corte di Cassazione vengono ribaditi:

• molteplicità di comportamenti di carattere persecutorio;

• evento lesivo della salute;

• nesso tra la condotta del datore di lavoro ed il pregiudizio all’integrità psico-fisica;

• prova dell’intento persecutorio.

Attenzione dunque. Dimostrata e verificata la situazione di costrittività organizzativa, la condotta lesiva giustifica la causa ed il conseguente risarcimento del danno.